为了充分开发公司的人才资源，实现内部资源的有效整合,营造知识共享的氛围，既为员工提供锻炼和成长的舞台，更为传承公司企业文化、传授知识技能提供人才储备，进而打造一支职业素质优、专业能力强、授课技巧佳的内部讲师团队，管理中心人力资源部在公司范围内进行了首批内部讲师选拔活动，择优选拔一批公司优秀的内部讲师。

　　3月25日，内部讲师候选人课程试讲、认证活动在公司二期4-1培训室如期举行。活动邀请了公司董事长兼总经理臧志成先生、常务副总经理叶峻先生、副总经理刘德文先生、吴永兴先生、技术研究院副院长张军荣先生、曾伟先生、丁乾坤先生、公司党委书记马志林先生、人力资源部副部长王耿耿先生担任内部讲师评审组成员，10名候选人出席并参与了此次活动。

　　内部讲师评审组主要从试讲者的呈现技巧、课程开发技巧以及PPT制作技巧等方面进行评分。参赛选手对本次比赛高度重视，精心准备了试讲课件，课程涉及员工本岗位切实相关的管理类、专业技术类、知识分享类等内容。

　　评审组成员针对每一位试讲选手的表现进行了客观、公正、全面的分析和点评，从授课技巧、互动方式、内容呈现和现场把控给出专业意见，让在场的候选人员受益匪浅，最终有6名候选人脱颖而出。

　　5月9日，内部讲师聘任仪式在公司二期4-1培训室举行。公司党委书记马志林先生、副总经理刘德文先生，吴永兴先生、技术研究院副院长曾伟先生、张军荣先生、丁乾坤先生以及各相关部门职工代表、内部讲师等50余人受邀出席聘任仪式。

　　聘任仪式上，公司人力资源部副部长王耿耿先生宣读了本次受聘、表彰名单。公司党委书记兼管理中心总监马志林先生代表公司向6名受聘讲师颁发了聘书，高级讲师代表朱磊博士作出了精彩发言。

受聘讲师合影

高级讲师代表发言

　　当今企业之间竞争日益激烈，企业竞争归根到底是人才竞争。人才是企业的第一资源，是企业的生命之源。培养人才、发掘人才，才能不断提升企业的市场竞争力，扩大市场占有份额，不断保持企业活力。

　　内部讲师团队的建立，旨为公司员工带来更多高质量的培训，对专业知识、专业技能进行转化、传播和分享，进一步提升员工职业综合素养，为凯龙高科培养更多的尖端人才。