今年，由中共凯龙高科技股份有限公司运营二支部代表凯龙高科党委，申报了市级标准化、规范化示范点，并在4月、5月的两次党建工作检查中都交上了令人满意的答卷。在刚刚结束的无锡市基层党建“三项工程”推进会上，凯龙高科技股份有限公司获得了无锡市委组织部颁发的《党支部标准化规范化建设示范点》荣誉奖牌一面，这既肯定了凯龙高科党委在党建工作方面取得的阶段性成绩，更鼓舞了凯龙高科民营企业创新发展、党工共建和谐共创未来的发展模式。

凯龙高科党委在惠山区委、钱桥街道党工委的正确领导下，按照中共无锡市惠山区委办公室惠办发【2018】68号，中共无锡市惠山区委办公室印发《关于党支部标准化规范化建设工程的实施方案》的通知要求，建立了各项工作台帐和工作制度。党委始终坚持一手抓党组织发展，一手促进公司经营建设与人才发展，紧密围绕生产实际，坚持党建工作与“发展生产”相得益彰，相互融入。体现出了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的提升态势。
公司党委自各支委成立以来，严格按照党支部六项基本职责和《无锡市非公有制企业党支部标准化规范化建设》文件要求，开展班子建设标准化、组织生活规范化、活动开展正常化，及时抓好党支部支委补选工作，明确职责，分工协作，制定任期目标、年度工作目标等管理制度，并做好与管理层双向沟通，完善党组织书记述职评议等制度。

严格落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，在增强党员存在感、归属感、认同感、自豪感、价值感的同时，在去年的党员主题活动中，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展了“十个一”活动，提升党性修养，在企业中发挥了先锋模范作用。 

重抓党员教育，培养企业主力军。 一方面，按照党章党规严格要求党员。实行党员公开承诺，开展党员示范岗、先锋岗等创建发动党员职工建言献策。持续关注党员的成长，提高党在非公企业的影响力和引导力。另一方面，完善党员和人才培养制度。发挥党组织培养、使用、凝聚人才的优势，实现党员政治素质、专业技能双提升，向企业提供优秀干部储备名单，形成党员和人才双向培养、共同发展的良好局面。

基础工作做得实，特色工作更拳拳到位。首当其冲的就是党建与职工文化共建，凯龙高科坚持党建带工建，工建服务党建，党工共建，通过共抓、共建、共促、共赢，资源共享，齐头并进，逐步形成党委重视、行政支持、各级配合、工会运作、职工参与的党工共建大格局。公司构建三位一体技能提升体系，搭建“学”平台：开设职工学习讲堂、内部讲师激励。完善“带”机制：大学生见习基地、师徒结对活动；激活“比”的动力：开展与机械行业协会的篮球友谊赛、职工技能比赛、国家级百千万人才项目等，为我司高质量发展提供坚实的人才储备力量。 

另外一大特色就是社企结对，注入党建发展新活力，除了落实统一活动日制度，开展主题党日活动等“必修课”外，组织党员职工积极参与社会志愿活动、环境保护活动等，通过与南塘社区开展互助志愿活动、与机械工业协会开展友谊互动、激发民营企业发展活力，参与和谐社会建设，使党员成为一面面旗帜，让党建工作形成标杆，全面提升企业形象。

最后，不得不提的是凯龙高科的党员之家，实力圈粉，公司投资300万元建立了1000平方米的党群共建活动基地，打造企业聚心堂 ，按照党建工作“六有”标准，切实做到了活动阵地有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。同时，结合公司特点，完善了富有公司特色的场地和载体。公司各党总支（支部）充分利用现代信息化手段，通过微信群、QQ群、手机短信及《凯龙科技报》等新闻媒体平台，加大党组织的宣传力度，扩大影响力。 

不忘初心，牢记使命，凯龙高科党委深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持在市委、区委和街道党工委的坚强领导下，以党建引领企业发展，践行“两山理论”致力生态保护的产业先锋，为高水平全面建成小康社会、建设“强富美高”新无锡、当好全省高质量发展领跑者做出更大贡献。