人才资源是凯龙高科的宝贵资源。因此，我们本着用前景吸引人、用文化感召人、用事业汇聚人、用业绩激励人、用真情感化人的人才工作理念，立足国内、国际竞争的大环境，培养高素质的员工、打造优秀人才队伍，为实现凯龙高科又好又快的发展提供强有力的人力资源保障!凯龙高科以核心人才培养与引进为重点，通过“高端引领、整体开发”，建设了以100名高端人才为龙头的、300名专业化、国际化、创新型的核心人才群体，构建支撑凯龙高科自主发展的人才金字塔，打造后处理系统行业具人才吸引力、竞争力的高科技环保企业。

　　凯龙高科开辟和建设人才成长的专业序列通道。为促进各类人才职业发展，调动人才积极性，鼓励他们钻研业务，发挥特长，凯龙高科在领导职务序列基础上，建立了专业管理、专业技术、生产操作技能人才成长通道，开展实施首席专家、高级专家、专家人才的评聘活动，各类专家人才可以享受到公司二级经理、高级经理，乃至于公司副总经理的工资待遇。

▶  优秀的人才是企业发展之本，凯龙尊重有责任心的员工;

▶  尊重个人价值观，不断发展人才，留住人才;

▶  努力为员工建设一个和谐、富有团队合作精神的工作环境，建立一支优秀的企业员工队伍;

▶  企业的成就让员工一同分享、企业的价值让员工一同认可，企业的风采也让员工一同感受;

▶  企业喜欢能解决问题的人，企业请员工来是解决问题的，而不是制造问题。如果员工不能发现问题或解决不了问题，员工本人就是一个问题。员工能解决多大的问题，员工就可以坐多高的位子;

▶  员工的支持，公司的发展， 员工的关心，大家的凯龙。