　　凯龙公司工会成立于2014年3月,在上级工会的大力支持和公司高层的高度重视及下,按照新时期工会“建好组织,找准定位,夯实基础,强化功能,围绕中心,服务大局,履行职能,突出维护,关爱员工,丰富文化,增强凝聚,实现双赢”的工作思路,全心全意依靠工人阶级,大力推进品牌创新战略,已发展成为拥有工会会员800余人的企业工会,在维护职工合法权益中发挥了重要的“桥梁,纽带”作用。

　　为把厂务公开内容落到实处,一是建立了领导机制：由党政主要领导负总责,工会主抓,其他领导分工负责,业务部门具体承办,职工群众广泛参与和民主监督的运行机制。二是建立信息反馈网络。为了及时收集群众的意见,建议,拓宽信息反馈的渠道,积极发挥职代会双向沟通的作用,及时听取群众的反映,为员工解决有关疑难问题。三是建立了责任制度。公开小组如何实施公开,工会等部门如何协调推动,领导小组如何对这项工作进行总体部署,检查和指导都制定工作制度,并定期召开工作研究会议传达公司精神,小结工作情况并通报对各责任部门检查的情况,工作做到年有计划,季有安排,月有考核,台帐清楚,资料齐全,纪录完整,改变了因公开项目多,范围大,涉及面宽和资料不便统计,实情不易掌握等所造成的运作难问题,为厂务公开的顺利推行提供了有力的保证。

　　除此以外,凯龙高科积极拓宽企业民主管理渠道,每年召开一次职代会,以职代会为基本形式的企业民主建设呈现出制度化,规范化,常态化的可喜局面。坚持集体劳动合同和工资协议一年一签的原则,年年开展集体合同签订和工资平等协商谈判,各项社会保险资金足额缴纳,建立了规范合理的工资协商共决机制和正常增长机制。每年组织特殊工种的员工进行健康体检,女职工每三年进行一次健康体检。从根本上维护职工和企业的长远利益。坚持职工代表和人力资源部联席会议制度。两年来,先后召开了3次联席会议,审议通过了《考勤管理制度》,《员工手册》,《奖惩管理办法》等涉及职工切身利益的规章制度。

　　目前,凯龙高科坚持“强化基础,突出重点,步步深入”的工作方针,明确各项任务,提高对厂务公开工作的认识,狠抓工作规范,根据上级有关部门的指示精神,努力取得相关部门的支持与配合,凯龙公司形成了党总支领导牵头,工会主抓,相关部门配合,职工群众积极参与齐抓共管的工作体系。利用广播,公司网站,OA管理平台,微信公众号等多种方式,加强学习,加深理解,使厂务公开为广大职工理解和接受。经过多方面的工作,公司全体干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变,参与公开,支持公开的自觉性都有了较大的提高。

凯龙高科喜获无锡市厂务公开民主管理工作先进单位殊荣