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人才战略&人才理念


 

        人才资源是凯龙高科的第一资源。因此,我们本着用前景吸引人、用文化感召人、事业汇聚人、用业绩激励人、用真情感化人的人才工作理念,立足国内、国际竞争的大环境,培养高素质的员工、打造一流人才队伍,为实现凯龙高科又好又快的发展提供强有力的人力资源保障!特别在 “十三五”期间,凯龙高科以核心人才培养与引进为重点,通过“高端引领、整体开发”,建设以100名高端人才为龙头的、300名专业化、国际化、创新型的核心人才群体,构建支撑凯龙高科自主发展的人才金字塔,打造后处理系统行业最具人才吸引力、竞争力的高科技环保企业。
        开辟和建设人才成长的专业序列通道。为促进各类人才职业发展,调动人才积极性,鼓励他们钻研业务,发挥特长,在领导职务序列基础上,建立了专业管理、专业技术、生产操作技能人才成长通道,开展实施首席专家、高级专家、专家人才的评聘活动,各类专家人才可以享受到公司二级经理、高级经理,乃至于公司副总经理的工资待遇。
 


优秀的人才是企业发展之本,凯龙尊重有责任心的员工
尊重个人价值观,不断发展人才,留住人才

努力为员工建设一个和谐、富有团队合作精神的工作环境,建立一支优秀的企业员工队伍
企业的成就让员工一同分享、企业的价值让员工一同认可,企业的风采也会让员工一同感受

企业喜欢能解决问题的人,企业请员工来是解决问题的,而不是制造问题,如果员工不能发现问题或解决不了问题,员工本人就是一个问题,员工能解决多大的问题,员工就可以坐多高的位子

员工的支持,公司的发展, 员工的关心,大家的凯龙。